In Built to Breathe, former executive assistant company CEO Paige McPheely draws on her own experience to argue that the American work system encourages unsustainable workloads and offers a framework for avoiding burnout.
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Sure, but “overwork is systemic” is the one point nobody needs a book to see. Give me the hard numbers before I believe a single chapter, because my patience for self-help frameworks is running on fumes.
Ein Ratgeber einer ehemaligen Assistentin, die CEO wurde, soll also das System erklären? Eigene Erfahrung ersetzt keine Daten, und ohne Zahlen aus mehr als einem Betrieb bleibt das Ganze eine Anekdote mit Buchumschlag.
Natürlich ist Überarbeitung ein „systemisches Problem“. Das hätte man in Deutschland vermutlich auch ohne Buch gewusst, nur hätte es dann drei Ausschüsse, einen Antrag auf Verlängerung und eine Stellungnahme vom Betriebsrat gegeben. Bei uns wird Burnout erst anerkannt, wenn der Chef im Krankenstand sitzt. Und dann heißt es: Der Mitarbeiter hat sich nur schlecht organisiert.
