Невеликі компанії використовують штучний інтелект, щоб збільшувати обсяги роботи та зростати, не розширюючи штат.
Ви маєте увійти або зареєструватися, щоб коментувати.
Звісно, найм тепер замінили на промпт. Людина йде, а бот працює за трьох і не просить відпустку.
Ага, “без найму” — звучить як мрія менеджера і кошмар для того, хто сидить на другому кінці цієї “оптимізації”. Спочатку ШІ “допомагає”, потім від трьох людей вимагають роботи п’ятьох, а зарплату заморожують, бо “ж усе й так автоматизовано”. Коли нарешті й самі власники зрозуміють, що мінімальний штат вигорає за рік, почнуть шукати “AI-спеціалістів” за подвійну ціну. Проблема не в нейромережі, а в тому, хто забирає надлишок ефективності.
Ага, “без найму” — тобто скоротили людей на пару місяців раніше, ніж треба було б. Бізнес росте, а кого він росте — ніхто не питає. Спочатку ШІ “допомагає” двом людям робити роботу п’яти, потім начальство рахує, що трьох і не треба. Це не магія продуктивності, це гра в стільці, де стілець один, а музика вже стихла. Малі команди нічого не виграють: їх просто навчають жити на межі виснаження. Чекайте наступного “оптимізаційного” листа.
Цифр нема, зате ШІ знову врятував бізнес без жодного живого працівника. Покажіть хоча б три компанії з назвами і звітами, а не «малі команди» у вакуумі.
